劳动合同最晚可以推迟多久-迟到多少天可以解除劳动合同

╯０╰ “一个月内。双方劳动合同到期后，一般延迟处于无劳动合同的状态，法律咨询那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与”百度旗下专业法律服务平台，麻烦超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同最晚可以推迟多久法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1990万次服务

没有劳动合同离职后最晚多久发工资

一、续劳动合同最晚不能超过多长时间劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同续签年限用人单位可以提前一个月通知劳动劳动合同法基本延续了劳动法关于用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿的规定，同时增加规定劳动合同期满劳动合同最晚多久签，用人单位依法支付经济补偿。这一增加规定有利于解决短期。

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劳动合同最晚什么时候签订

按照《劳动合同法》中的规定来看，多少用人单位与劳动者建立了用工关系之后，最迟从用工关系建立之日起的一个月时间内，就需要与劳动者签订劳动合同，并且只能采取书面形式签订。也就是说迟签劳动合同，第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。具体来说，律图1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超。