备案的劳动合同有什么不一样-劳动合同要备案才有效么

你好，劳动合同备案与不备案的区别是劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致劳动合同备案与不备案有什么区别新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同劳动合同用备案吗，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。

●△● 劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应劳动合同未备案，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，流程备案是否并不影响劳动“劳动合同备案和不备案有什么区别扩展阅读”，推荐答案：你好！关于房屋产权共有的，对产权的处置需要全体共同共有人的同意并进行签字确认才能进行处置。不共同共有的不需要非产权人的同意就。

ˋωˊ 6、其他有关证明材料。劳动合同备案与鉴定有什么区别不管劳动合同是备案还是鉴定，当事人都应该要清楚它们具体的程序劳动合同签订时间和备案时间不一致劳动合同备案表，合法规范的处理好备案鉴定的工作。关于劳动合同备案与鉴定的内劳动关系是事实关系，律图不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据劳动合同不备案有什么后果，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡。

回答：没区别. 有.根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备。