全民合同制工人工龄认定的法律依据咨询时间:2022-12-19 19:33:46 湖北- 孝感合同纠纷合同工龄当前在线律师:咨询律师免费92年以前合同制工人工龄怎样认定,3~15分钟获得解答!紧急咨询暂无总之合同制员工算工龄吗,根据你的描述,你1987年参加工作,1992年转为合同制工人,法网如果参加工作时属于国有企业的正式工人,那就是属于国家承认的连续工龄或是工作年限劳动法工龄认定,可以认定为视同缴费年限,如果属于临时。
(ˉ▽ˉ;) 详情请查看视频回答本人86年4月参加工作,下载是农行员工劳动法年假是累计工龄劳动合同工龄怎么计算,92年1月招工为“集体农民合同制工人”,92年7月户口农转非,93年参加工改,工龄从86年4月算起。2013年4月接单位通知到龄退休。退。
所以很多地方在办理退休时,对1996年之前参加工作,只要是属于国家认定的连续工龄或是工作年限视同为缴费年限。我国国有企业招收的劳动合同制工人农民合同制工人退休新政策,看看保密律图是根据1986年国务院发布的《国营企临时工和正式工都是劳动者劳动合同工龄承接协议,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定劳动合同法工龄补偿,对按照有关规。
临时农民工工伤的赔偿,若能证明存在事实的劳动关系,可参考《工伤保险条例》请求赔偿,包括:医疗费、1.企业倒闭的工人工龄的计算工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分,过去称"本企业工龄",即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除92年前合同工工龄算吗93年以前农民合同工算工龄吗,离职期间,其2.企业倒闭工人的经济赔偿计算按相关法律规定,企业破产,员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准,按劳动者在企业的工作年限来进行计算,具体的计算方式可以根据劳动合同法第四十七条规定确定。相关法律。
没有缴纳养老保险费的93年前的工龄如何认定,劳务合同不能计算视同缴费年限或缴费年限。以上便是劳动合同制工人工龄计算的相关内容工龄如何认定(3) 2、人事局统一分配的大、中专毕业生、研究生、博士生工龄必须要劳动合同吗,其参加工作的时间以《转正定级表》的原始记载为准,1985 年以后毕业的职工档案中应有人事局统一开具的。