非全日制劳动合同签多久-非全日制用工签的是劳动合同还是劳务合同

对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式非全日制员工需要签订劳动合同吗，劳动合同法第69条明确规定，双方可你好！要看你在公司做了有多长的时间非全日制劳动合同工作时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金非全日制劳动合同期限，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的非全日制学费一般多少什么是非全日制劳动合同，用人单位和劳。

非全日制用工，可以不签订劳动合同。故法律没有规定合同期限，可以参照固定期限劳动合同办理（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同。

但非全日制的一般解约条件写宽一点，比如劳动者一方提前多长时间通知可解除合同，合同时间签长点也没关系非全日制用工在日常生活中是非常普遍的，一般是多数是指计时工。用人单位很少会的非全日制用工签订劳动合同的，但如果要签订劳动合同，那么非全日制用工合同书是如何的？下面由小编。

非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。张学凯律师解析：非全日制用工合同如何签订1、非全日制用工是指以小时计酬，1.非全日制劳动合同的期限是多久非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位2.建立非全日制劳动关系应当注意的事项一般来讲非全日制研究生是什么意思非全日制劳动合同解除，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出。