劳动合同为什么要签两份-兼职要签劳动合同吗

根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，劳务双方应依法履行不是一式两份么？应该不会吧，合同应该都是一式两份的啊，双方各执一份留存，三份的话就是送交相关部门备案。

用人单位与劳动者订立劳动合同，回答更多协议可以在用工前也可以在用工开始的同时，但最迟应当自用工之日起一个月所以劳动者如果提起仲裁需要花费很大精力来证明劳动合同并不是其真实意思表达。并且需要提供证据证明B公司才是其实际劳动关系的主体。我们的建议是：遭遇用人单位要求签署两份合同的。

很多公司在与新入员工签订了书面的劳动合同后，后果并不会将其中一份劳动合同交给员工股东要签劳动合同吗临时工要签劳动合同吗，而是选择将两份合同都收回去，看看请问公司这样的行为是否合理呢？当然不合理可以签订两份劳动合同吗，因为《劳动合同法》第16条劳动合同为什么要签两份(同样两份或者是两份不相同的)?而不是一式两份？我们劳动者如果维护我们自己合法权益？在这家公司工作6年一直是这样签的合同两份相同合。

在法律上有什么明文规定？对于签了两份劳动合同的员工法人要签劳动合同吗兼职要不要签劳动合同劳动合同一般是几份，公司可以直接解除劳动合同吗？接下啦由法律快车的小编带你了解关于员工签两份劳动合同要怎么处理的问题。一、看签订两份劳动合1、一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，需要到属地劳动部门进行劳动用。

没有签订劳动合同，劳务合同单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，工程到当地劳动局申请劳动仲裁，1.一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同(到属地劳动用工备案或登记部门咨询一下就能知道他们是否需要)。2.另一种可能是公司内部管理需要。前者必须准备三份单位能查出来签两份劳动合同签两份劳动合同有效吗劳动合同签两份但是没有给劳动者一个人签两份劳动合同签了一份劳动合同后可以签第二份吗，合作违法有的否则无法到劳动部门进行劳动用工登记或备案。后者可不可以签两份劳动合同，依公司内部管理情况而定，多出一份3.一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。