①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。百度旗下专业法律服务平台,范文超3万律师24h在线,一对一解决您的9级工伤怎么解除劳动合同法律问题工伤9级解除劳动合同经济补偿金是多少钱?,范本起草不同信息平台严格保密,请放心提问;分钟级响应已提供1985万次服务
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单位不能解除劳动合同。你可以申请劳动仲裁。如果给你支付工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。你不想干的,自己就算啦工伤“根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位9级工伤赔偿标准2020,劳务相关可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位工伤四级工厂中途关闭解除劳动合同怎么赔偿,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的工伤十级不解除劳动合同怎样赔偿,劳动者可以解除劳动合同:一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二)未及时足额支付劳动报酬”。
或者职工本人提出解除劳动合同为条件)
九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月
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?△? (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金工伤劳动能力鉴定九级和单位解除合同,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个伤残8级残疾赔偿标准:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准工伤9级如何赔偿,至定。