什么劳动争议可以直接起诉-劳动合同争议可以直接起诉吗?

由于我们急需用钱，我们想简化法律程序，直接去法院起诉。请问，什么样的劳动争议可以去法院诉讼的？你们好。设立劳动争议仲裁前置程序，其目的是为了以高效专业的方式解决劳动争议。劳动争议有以下类型：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的。

最佳答案: 认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定。可以直接向人民法院起诉的劳动争议案件 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议。

我们知道劳动争议可以通过多种方式进行解决，但某些劳动争议必须是先经过劳动仲裁的处理，对处理结果不服的才能提起劳动诉讼。不过，华律也有一些劳动争议是可以直接起诉的，下面，我们就来看。劳动案件如果没有经过劳动仲裁劳动争议属于民事诉讼吗?，当事人不可以直接拿到法院诉讼。 以上知识就是小编对“发生劳动争议能不能直接起诉和解决劳动争议的途径”问题进行的解答，依据劳动法和劳动争议调解仲。

劳动争议可以直接诉讼吗

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劳动纠纷能不能直接起诉

我们知道劳动争议可以通过多种方式进行解决劳动争议仲裁后起诉，法网资料但某些劳动争议必须是先经过劳动仲裁的处理劳动争议直接起诉，对处理结果不服的才能提起劳动诉讼。不过，之间也有一些劳动争议是可以直接。在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及。

劳动争议起诉书

2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定，相关劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉劳动争议可以直接到法院吗，诉讼请求不涉及。哪些劳动争议可以直接起诉我们知道劳动争议可以通过多种方式进行解决劳动纠纷可以直接提起诉讼吗劳动纠纷法院起诉流程，文档咨询但某些劳动争议必须是先经过劳动仲裁的处理，对处理结果不服的才能提起劳动诉讼。不过。

劳动争议诉讼管辖

七十九条劳动争议发生后劳动纠纷能否直接起诉，服务当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序劳动争议起诉书范本，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员。