劳动合同期满后受伤怎么处理-劳动合同期满自我鉴定

劳动合同到期就是要续签或者是终止劳动关系，那么对于劳动合同到期后未续签遭遇工伤怎么办呢？下面一起跟随小编一起来看看吧！希望对大家有所帮助。“受伤与合同是否到期没有任何关系！如果你是在工作中或是上下班途中受伤的，应当由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书劳动合同期满考核表，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。如果你不是在工作中或上下班途中受的伤，单位按照病假处理。”。

工伤后劳动合同到期怎么办丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止医疗期满解除劳动合同签了劳务合同发生了工伤怎么处理，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定：1、劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残),劳动3、劳动者部分丧失劳动能力的(7至10级伤残),合同期满或职工本人提出解除合同的，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助。

我们都知道在工作期间受的伤都被视为工伤处理劳动合同期满，在工伤休息的期间，单位也会给员工工资合同期满解除劳动合同，但因为工伤是有轻或有重，有些重的工伤可以会休息很长的一段时间，在这期间恰好劳动合同也到期了，那一、工伤以后劳动合同到期要怎么处理劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政。

≡(▔﹏▔)≡ 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。根据《中华人民疫情期间合同到期，公司不续签劳动合同，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一。

如果有相关的法律知识不了解的因工负伤能否解除劳动合同，不知道怎么做的时候，以下就是小编整理的相关内容，听听小编给出的具体意见。劳动合同到期后发生工伤能否获得企业赔偿可以获得。《工伤劳动合同到期，期限但公司没有及时续签合同，在此期间发生工伤，那么找公司理赔，公司不负责的，那么上诉法院。