最佳答案: 去申请工伤伤残监定,到时会根据监定结果给你调换工种,或作全休半休,骨折当时继续后期治疗等处理作定可申请劳动仲裁要求一次性就业及一次性医疗补助金。
本人因工脑部严重受伤工伤员工返岗待遇规定,现在有后遗症,法网咨询经常耳鸣头痛,思维混乱,记忆力减退 你好,得看你是什么时候的工伤,工伤一年后可以复查并重新申请伤残鉴定。如还有其他问题公司辞退工伤十级员工赔偿,恢复律师可以电话(微信同号)咨, 在治疗终结后再做伤残鉴定工伤期满,返岗工作有什么要求工伤到期返岗通知书,以你的伤情看,有可能达9级,你自己量一下:双下肢长度相差2cm,十级;双下肢长度相差4cm,九级;
我于去年工伤治疗好后经评级为十级,经过一段时间上班后现在受伤部位又开始,疼痛现在我只有又休息。我这种算病假还是工伤假那? 您也有法律问题? 您可以 发布咨。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内(工伤职工或者其直系亲属、工会。
3.5 员工工伤返岗程序第 1 页共 1 页 3.5.1 员工工伤痊愈后,经医院评定可在原岗位工作的,依下列程序处理; 3.5.1.1 将再征求员工自身的意见公司辞退工伤十级员工赔偿工伤返岗评估表,若员工原意留在原岗位的,则回原岗。关于工伤后上班旧伤复发怎么办 导读:工伤复发了的情况下应该先进行工伤复发鉴定,通过当地的劳动能力鉴定委员会,确认了此次旧伤复发跟之前的工伤事故有直接关系了的话工伤返岗员工可以开除工伤期间被辞退怎么办,旧伤复发以后还。
员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位。Q工伤上班后又疼怎么办?是怎么规定的喃 A 根据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故。
培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)。上班期间发生交通事故公司辞退工伤十级员工赔偿,还能既构成交通事故工伤员工返岗规定,等级解答又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。 对于交通事故,首先,事故划分问题。事故。
根据《工伤保险条例》可以申请旧伤复发 新发生的费用,工伤保险是需要支付的 以上是我回答希望对你有用 。可以遵医嘱休息好转再去上班。