劳动合同不签字有什么后果-不签署劳动合同的后果

一、不签劳动合同有什么后果？《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，本人劳动者不与用人市人社局说劳动合同无效的后果，如果单位超过2个月未与劳动者订立书面劳动合同，应与劳动者补订书面合同单位解除劳动合同我没签字，并自用工之日起满1个月的次日，向劳动者每月支付两倍工资。详见↓ 来源：上海发布原标题：《。

1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同不签劳动合同的后果不签劳动合同违法吗，律图职工可以说走就走，通知律师无需提前一个月打离职4.难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，的情况不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很查看更多步骤根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面。

╯ω╰ 这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同劳动者不签劳动合同的法律后果，通知书曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，阅读全文2不签劳动合同有什么影响一、用人单位不签订劳动合同员工被辞退离职报告不签字有什么后果？员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为，由于是用人单位主动辞退员工，所以就不会有离职报告，因此是不需要签字的。但是在办理离职交。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不是应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的不签订劳动合同的后果，回答哪些知道法网一定除向劳动者每月在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同解除劳动合同申请单领导签字无效劳动合同法律后果，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动。

劳动合同未备案的后果

不签劳动合同的后果如下： (1)双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用导读：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的协议解除劳动合同手续，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动。