法律离职赔偿金怎么要_双倍赔偿金的法律规定

网友提问：在单位工作8年，前期公司一直没有给她买社保，理赔2011年10月开始为她买社保，他们50岁后社保就停买了，现在她想离职，公司说不给赔偿金离婚赔偿金的法律规定，这样合理吗，我们有权要赔偿金吗？律师解答：百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的法律离职赔偿金怎么要法律问题，法律咨询法律知识信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1965万次服务

用人单位具有法定过错，保险咨询劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交“我就要离职了经济赔偿金法律依据，应合同期满公司单方面不再续签。劳动合同是从2009年7月1日至2012年12月31日。在职期间有年终奖(十三薪),公司对可享受年终奖的员工要求是上年的12月26至当年12月25日在岗。年终奖一般于春节前后发放(2-4月份)。我想了解下被迫离职 补偿金标准，纠纷在计算离职赔偿金时，十三薪”。

赔偿金的分配法律规定

?＾? 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，回答提前30天通知就不需要支付补偿金，法网没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合离职赔偿金如何计算导读：如果一个员工工作的期限满一年，用人单位应该支付给该员工一个月的工资作为离职经济补偿费。如果该员工工作时间没有达到一年经济赔偿金的法律依据，但是却在六个月以上的，用人单位。

直接离职需要多少赔偿金

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