诉讼期间能否解除劳动合同_劳动合同解除赔偿金

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单方解除劳动合同赔偿

劳动合同能否一年一签

1.诉讼阶段可否解除劳动合同劳动争议诉讼期间，单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动2.劳动纠纷仲裁时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，法律咨询因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济合同已进入诉讼解约阶段，或者对方第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康。

官司打赢了咋样解除劳动合同

提起民事诉讼是解决民事纠纷的方式之一，而民事纠纷是非常多的分公司能否签劳动合同，因财产或者人身关系产生的纠纷在校生能否签劳动合同，是属于民事纠纷，那么诉讼期间可不可以发解除合同通知的？下面由小编为读者进行的解问诉讼期间是否可以解除劳动合同答您好协商解除劳动合同技巧，根据实际情况的不同结果也不一样。李海江律师已解答广西-南宁全部5个回答>> 问是否可以解除劳动合同答可以解除合同。咨询劳动局。

●△● 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动合同解除协议书起诉后合同解除了吗，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。