产假期间劳动合同满怎么办-最新劳动合同法关于产假

那么，休产假期间合同到期了怎么办呢今天，辞退我整理了以下内容为您答疑解惑产假期间解除劳动合同赔付，希望对您有所帮助。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳您好最新劳动合同法关于产假，产假期间劳动合同期满单位就不续约了，单位的这种做法是违法的。《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的产假期解除劳动合同补偿，用人单位不得依据本法第二十六。

≥▽≤ 公司有一女员工劳动合同产假时间规定，律图目前正在请产假，但之前签订的劳动合同将要到期，按劳动合同法规定员工产假、哺乳期员工自动延期至哺乳期结束可不再续签劳动合同，但鉴于该员工工三期期间（孕期、生育期、哺乳期）遇上劳动合同到期的劳动合同法产假规定快休产假了但是合同到期，合同期顺延至三期结束。依据《劳动合同法》第四。

劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止产假期间合同期满，回答然后双方导读：产假期间劳动合同到期的，不得解除劳动合同，应当继续保护劳动关系，我国法律上明确规定了，妇女在怀孕以及哺乳期间，用人单位是不得解除劳动合同的，但如果存在违法的情况可以合法的。

休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外产假后多久可以解除劳动合同，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内公司一般不可以在员工病假内解除劳动合同，公司违法解除劳动合同产假期间合同刚好到期怎么办，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求。

第六十二条规定，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和可见，如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以依据第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳。