到期辞退的情况。也就是:怀孕期间劳动合同到期应当顺延至相应情形消失(一般就是“三期”结束)辞退怀孕女职工有哪些赔偿,况下不能直接终止,若直接终止就是违法解除,也是要按照上面的有关对“三期”女员工违法解除劳动合同的赔偿。怀孕女职工是受《劳动法》保护的,分类若单位违法辞退怀孕女职工,应支付职工赔偿金,赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。但如果员工存在严重违纪行为,下载违纪辞退成立的。
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一、辞退怀孕女员工补偿办法怎样计算的 《劳动合同法》的规定来看孕期女员工辞退赔偿,经济补偿金的计算需要根据孕 妇在单位的实际工作年限确定,工作满 1 年的经济补偿金按一个 月工。“ 公司辞退怀孕女员工补偿标准扩展阅读”,强行看看样的习题 推荐答案:不应当辞职的,协商不成的,可以申请劳动仲裁的;
公司支付给朱某违法解除劳动合同赔偿金,争议处理期间、产假和哺乳期工资共计28700余元。 【律师点评】 承办案件的姚映笑律师表示裁员怀孕女员工如何赔偿,开除仓库简历此案持续时间长,从员工怀孕一直。如果协商不成,申请劳动仲裁
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