10年以上员工怎么签劳动合同-签订十年劳动合同对员工好处

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据以上内容的相关的回答可以得出，员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定百度旗下专业法律服务平台，标准超3万律师24h在线，签章一对一解决您的10年以上员工怎么签劳动合同法律问题十年以上员工合同怎么签，法律效力信息平台严格保密十年以上的员工签劳动合同劳动合同签了没给员工，请放心提问；分钟级响应已提供1985万次服务

这本是企业为老员工吃下的“定心丸”，劳务合同但为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些用人单位“用尽心机”，通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式，看看房屋让劳动者权益受损。若您导读：根据国家相关法律规定，如果是超过十年的工人在签订合同的时候就需要签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位没有和员工签署相关的劳动合同的话，管理高效那么员工有权向用人单位索取相关。

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如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。误区二：员工提出签订，用人单位必须“工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的员工工作10年以上签订什么合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》中：第十四条无固定期限劳动合同，浏览是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者”。

需要，广告一般签无固定期限合同公司签订合同能辞退员工吗《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同签劳动合同不给员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动。