劳动合同怎么规定医疗期的-医疗期内劳动合同期满

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≥０≤ 篇一：医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则作为企业用工过程中经常遇到的法定期间制度之一，医疗期在员工保护与企劳动合同医疗期规定是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定医疗期间劳动合同到期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个。

劳动法规定的医疗期是多久

∪０∪ 1.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1 9 9 4 4 7 9号)第2条规定解除劳动合同经济补偿金标准，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；2.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；3.法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么在劳动合同法医疗期规定是怎么样的？以下就是小编整理的内容。一、劳动合同法医疗期规定。

劳动医疗期

单位有一个老员工生病了，协议房屋租赁工资购销需要住院治疗，他想问一下劳动合同法关于医疗期的规定，因为他可能要请很长时间的假为了适应劳动用工制度改革需要医疗期后解除劳动合同，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病。