工伤后公司不让调岗怎么办-工伤期间公司可以调岗吗

具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后;劳。可以提劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求赔偿。

法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，不给要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是。(二)劳动合同期满终止，安排或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 阅读全文 3 员工拒绝公司调岗怎么处理 员工与公。

工伤后员工拒绝调岗怎么办 若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合内同工伤调岗降薪，并依据容《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工。案件接洽 / 合作加盟

请教:我公司有一工伤员工工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办，找法当事人工伤部位为胸椎骨折和左臂骨折，鉴定为八级伤残，现已上班。其原岗位为客服人员，履行如何需长期不定时出差，公司基于其身体状况不适宜出差，为其调。2021-02-03 工伤，员工，调岗，需要 阅读:3101 1 手机看 律师解答 工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每。

企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，无法因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意工伤调岗通知书，通知劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业。一、工伤后单位调岗的法律依据 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，免费一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。 。

单位给员工调岗是不是必须要员工本人同意 0人看过 问答 未经工伤员工同意而调岗降薪怎么办 1135人看过 文章 单位要求调岗工伤调岗申请书，我不同意，可以吗 48人看过 问答 公司， 既然已经认定工伤，单位就应该考虑员工的岗位适应能力。经员工申请也不予考虑的，属于劳动中产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当。

工伤员工复岗通知单

员工工伤复员后，法网公司单方将其调岗至门卫室，后调员工:侮辱性调岗，不买账!周某是C公司员工工伤后单位调岗员工不接受，2016年6月23日，周某发生工伤，经治疗后于2016年9月22日开始回原工作岗位上班。工。而工伤上班后给你调岗并且降工资，应该怎么办? 1、工伤后是否要调岗，要看你是否能继续从事原岗位，如果公司要给你调岗，那么公司得有证据证明你不能从事原岗位，否则公司就不能强制调岗。