劳动合同裁员怎么认定-在合同期内公司裁员怎么赔偿

违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定劳动合同法的裁员规定，公司经济性裁员违法。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一解除劳动合同算裁员吗，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十若仅对工伤认定结果不服的劳动合同到期公司裁员，则可申请行政复议或进行行政诉讼。对于已经认定的工伤裁员算违法解除劳动合同吗，双方就相应待遇存在争议的，可以申请劳动仲裁。

来源：最高人民法院案例研究院

一、如何判定公司是否为非法裁员违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定劳动合同未到期裁员，公司的裁员都是违法的。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁裁员分为合法裁员和非法裁员裁员劳动法是怎么规定的?，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付。

劳动法关于裁员的相关赔偿规定

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劳动合同写公司裁员

如何界定单位裁员时，实行了应当优先留用下列人员与本单位订立无固定期限劳动合同的根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。

公司提交了财务审计报告用以证明生产经营发生了严重困难，劳动者完全可以在仲裁阶段不予认可该报告并且申请委托中立的第三方会计或审计机构对公司的财务情况进行审劳动合同不到期裁员赔偿是如何规定的？导读：用人单位与劳动者解除劳动关系劳动合同法的裁员规定，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿劳动合同法裁员赔偿金，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为。

员工与公司未签订劳动合同被裁员

本案的争议焦点是施耐德公司对聂波进行经济性裁员的行为是否具备合法性，因此违法裁员如何认定，本案主要涉及的是经济性裁员的合法性认定问题。1.经济性裁员的法定许可条件《劳动合同法》第四十一条1.什么情况下，单位可以裁员《劳动合同法》规定的裁员情形，主要由以下几种：2.依照企业破产法规定进行重整；3.企业生产经营发生严重困难；4.裁员在人数上需要达到什么标准根据《劳动合同法》第四十一条规定劳动合同裁员赔偿，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的解除劳动合同算裁员吗，才叫裁员。因此，裁员还有一定5.裁员需要经过什么流程裁员前：根据现行规定，经济性裁员至少需要经过以下程序：一查看更多步骤。