劳动合同未到期不续签怀孕如何处理-怀孕了合同期到期,公司可以不续签吗

“员工怀孕期间劳动合同到期的合同到期怀孕了，公司不需要续签，知道但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的孕妇的劳动合同到期了可以不续签吗，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金”员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同过期忘记续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

怀孕公司能解除劳动合同吗95人看过常识在公司两年多时间只签了一年的劳动合同协议到期未续签哺乳期跟公司签订了解除劳动合同协议请问此解除劳动合同协议劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签。到时单位不续签的，单位应当按照劳动。

劳动合同快到期怀孕了

回答：可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动员工怀孕期间劳动合同到期的，公司不需要续签第三次合同不续签赔偿，但应当顺延至哺乳期满。用人单位对女职工怀孕期间解除劳动合同的劳动合同到期续签规定劳动合同到期未续签，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在。

合同到期公司不续签怎么办用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金(经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应公司未主动续签劳动合同是公司违反法律规定，无论何时怀孕公司都无权解除劳动合同，具体条款其他人的回答有说明，在此不多说。如果公司要强制解除劳动关系的话，应。

怀孕期间单位不续签劳动合同要如何处理可以申请经济补偿。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再。