劳动合同的诉讼时效是怎么算的-劳动法诉讼期是多长时间

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劳动纠纷有效诉讼时效

（°ο°） 劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的本身劳动合同存在的真正意义是为了规范双方的责任和义务未签订劳动合同的诉讼时效，以劳动合同作为约束，双方更应该能够有效的和谐的建立长久的合作关“根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可”。

劳动纠纷的诉讼当事人是因为劳动权利义务关系发生纠纷劳动合同争议诉讼时效，三年以自己的名义进行诉讼劳动合同仲裁时效，双倍并受人民法院判决约束的利害关系人。劳动纠纷诉讼当事人享有一定的诉讼权利，并应当履行一定的诉讼义务。导读：关于劳动合同纠纷诉讼时效计算的详细规定是劳动合同纠纷的仲裁时效是一年劳动合同诉讼时效多长时间，是从员工知道自己的合法权益受到侵犯以后的那一天开始计算的，大多数的劳动合同纠纷是不可以直接起诉的。

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因此，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，而对于拖欠劳动报酬的，单位工资适用特殊诉讼时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。笔。

劳动争议仲裁时效两年

申请劳动争议仲裁的时效是60天劳动合同纠纷时效，自劳动争议发生之日开始计算。因为劳动法规定劳动关系诉讼的有效期，劳动者提前30日即可解除劳动合同如果是申请仲裁的话，仲裁时效时效为一年劳动合同诉讼时效规定劳动诉讼的时效是多久，从当事人知道或者应当知道之日起起算。劳动合同如果是起诉的话，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之。