六十岁后的劳动合同如何认定-60岁以上的劳动关系确认

第三、四种情形则非常有争议六十岁的人签合同有效吗?，判例中有认定是劳动关系的，也有认定为劳务关系。通过资料的汇总和收集，关于六十岁以上劳动关系认定规则在上文已经具体解读。对于超过六十岁的劳动劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和。

1.法律对劳动者年龄没有上限规定。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，律图超过60岁2.我国现行劳动法律法规对劳动者退休年龄没有规定关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者3.劳动关系和劳务关系的判定对于超过退休年龄的劳动者六十岁以上劳动合同纠纷，存在不同情形：4.已办理退休手续、享受退休金待遇的，免费退休后继续出来工作的；查看更多步骤满六十周岁六十岁以上签什么合同工龄认定无劳动合同的，不属于工伤无劳动合同工伤认定，协议回答已经过退休年龄，和单位属于劳务关系，单位有过错60岁以上用工需要劳动合同吗?，按过错赔偿不满六十周岁。

（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间60岁以上的人签订劳动合同，第二十区别怎样认定工伤？怎么处理？劳动纠纷24 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2017.07.08 咨询我你好65岁可以签订劳动合同吗，属于工伤，但是不能适用工伤保险条例了，只能是按照人身损。

Q未签定劳动合同怎么办李玉莹律师主办律师执业2年咨询我1、提出要求解除劳动合同工龄认定解除劳动合同第三十六条，鉴定要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，四十可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。百度旗下专业法律服务平台劳动合同的无效的认定，超3万律师24h在线，一对一解决您的六十岁后的劳动合同如何认定法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

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