劳动争议纠纷起诉需要什么-劳动争议纠纷起诉需要什么

4、与诉讼相关的其他材料。 劳动纠纷起诉的证据材料 1、证明劳动关系的证据:提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。 2。注意:劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的劳动仲裁后可以起诉么，回答可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提。

最佳答案: 一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，律师劳动仲裁则应向人民法院提供证据予以说明。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应。劳动争议案件起诉到法院需要提供的证据:当事人本人的身份证;证明和用人单位之间的劳动关系的证据，经过如劳动合同;如果没有劳动合同的，准备要证明和用人单位存在劳动关系。

二、法院审理劳动争议案件的流程 1、立案受理 原告向法院起诉劳动争议起诉费用，处理程序应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，在什么法律咨询符合受理条件的，应当即受理，并办理相。提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有:必须经劳动争议仲裁机关仲裁;必须在法律规定的时效期限内提起诉讼;起诉人必须是劳动争议的一方当事人，情况即用人单位或劳动者;必须有明确的被告;必须有。

最佳答案: 单位的话，法律知识法网需要根据原告的起诉事实、查找证据反驳对方，劳动合同、劳动者违反规章制度及制度劳动者知道的事实等，有签字签收的更好现在发生劳动争议纠纷劳动争议法院起诉劳动争议管辖，咨询时间基本快车有多种解决途径，一般是双方先协商劳动争议处理的范围，劳资纠纷哪些或是找人来调解，甚至是投诉举报。要是这些都没能解决的话，可以先去申请仲裁，情况下不过不服仲裁裁决的话，在线还可。

劳动关系纠纷可以直接起诉吗

比如说，自动范围资料劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼劳动争议纠纷解决的途径，信息离职民事人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。 以上就是关于提起劳动纠纷诉讼应该具备的条件问题的法。