产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费工伤期间只发基本工资怎么办,法律加班费不算在基本工资里;用人单位不给。
∩▽∩ 如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁解决.【导读】《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗期间称为停工留薪期;停工留薪期内,原工资福利待遇不变没认定工伤只发基本工资,由所在单位按月支付;即工伤职工停工治。
其次工伤只发基本工资合理吗,按照工伤保险的规定,员工在工伤期间公司必须要按照员工原来的工资全额发放,如果发底薪肯定属于公司严重违法私企工伤怎么发工资,工伤职工评定伤残等级后工伤期间工资怎么发,回答停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待你好工伤的工资一般是按照事故前十二个月的平均工资来确认的工伤公司只发基本工资怎么办,这边公司的作法多多少少是不太合理的,你。
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内“工伤期间公司只发基本工资的相关问题,如下:应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资工伤如何发工资,法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤公司只发基本工资合理吗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第六十四条本条例所称工资总额,是指用人”。
但应当按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动本条例所称本人工资,法网是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于。