工伤赔偿协议有效吗_工伤赔偿私了协议书

“有效的。只要订立工伤赔偿协议时没有欺诈、胁迫、乘人之危或者是明显不公平的条款，那么协议的内容就是有效的。职工在发生工伤后无合同工伤怎么赔偿，劳动者和用人单位可以通过协商，然后根据双方的意愿达成私下的调解协议，看看并且经双方签字盖章后，由调解人盖章，这样赔偿协议才具有法律效力。”劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，更多也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿。

综上所述，在工伤的伤残等级及可以主张的工伤待遇尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况工伤待遇情况等咨询一下律师，范文在明确法定工伤待遇的前提下确定赔偿金额一、一般认为私了协议有效对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效，应当根据不同情形来具体认定。用人单位违反国家强制性规定，为规避法律法规的制裁工伤赔偿协议书样本，损害劳动者利益，欺诈或。

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˙﹏˙ 根据我国法律规定，员工在发生工伤事故之后，如果被认定为工伤用人单位是要对其进行工伤赔偿的，租赁而在进行工伤赔偿的时候有的会选择一次性赔偿，也有的选择分期赔偿。下面小编为你。

”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，法律知识劳动者可以与用人单位协商工伤事故私了协议，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效在实践中工伤赔偿后免责协议书，如果发生工伤事故，劳动合同受伤员工是可以要求赔偿的工伤赔偿协议签了还能要赔偿吗，劳务合同企业也可以通过工伤保险来申请工伤保险待遇，但有些用人单位为了省事签订工伤赔偿协议有效吗，就双方协商私下签订工伤赔偿协议，接。

工伤后双方签署赔偿协议是否有效

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