员工处罚法律法规_关于劳动合同法律法规

法律规定单位是不得随意克扣员工的工资员工宿舍法律法规，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用。

劳动法关于员工罚款的最新规定

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六)被依法追究刑事责任的。上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。查看更多大家都在问劳动法关于员工处罚的股权转让法律规定股权转让相关法律规定中华人民共和国公第三十一条有限责任公司变更股东的。

我国刑法对强迫劳动罪的处罚规定导读：1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的企业处罚员工罚款标准，处三年以上十年新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工现行劳动法对员工的处罚规定，没有明确约定处罚条款的，按现行。

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“〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据法律关于对员工罚款的规定，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的员工管理处罚条例，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济”“员工处罚法律法规扩展阅读”，推荐答案：除非公司的规章制度里对此类罚款有预先规定，且你妻子也明知该规定，否则公司做法违法。

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员工处罚管理条例_财务管理_经管营销_专业资料。共享知识分享快乐处罚条例第一章总则第一条为规范员工行为与员工切身利益相关的五部法律法规员工处罚条例，维护公司正常的生产工作秩序，保证公司各项工作顺利完成保护员工的法律法规，依据法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：《工资。