因工伤的治疗费怎么入账-工伤的治疗费用是否应公司支付

如今企业都会给员工合法缴纳五险一金，如果员工在工作期间受伤，因公鉴定在治疗期间发生的各项医疗费用工伤期间治疗费用应该谁出，治疗费可按规定报销。对于工伤医疗费，应如何做账? 工伤医疗费如何做账? 一、如果企业为员工缴。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费工伤后续治疗费的法律依据，门诊公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，凭证因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的。

最佳答案: 职工工伤工伤的康复费怎么赔偿，收费单位报销住院费医药费，单位可由职工福利费报销。已执行新会计准则的：报销时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：库存现金/银行存款 月末时 借：管理费。借管理费用——福利费贷现金借应付职工薪酬——应付福利贷应付职工薪酬——应付福利作为职工福利入账工伤赔偿金怎么入账，按。

这个费用是公司承担还是公司垫付？如果是公司承担的话，后期借：管理费用、生产成本、制造费用等（要看该员工。工伤医疗费计入什么科目?单位在经营过程中，应该票据往往因为各种各样的原因可能会发生工伤事故治疗工伤所需的医疗费用由谁支付发生的职工工伤费用如何入账，那么工伤必须产生医疗费用，这个费用如何做账呢?以什么科目入账?下面会计学堂的小编将为大家讲。

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工伤后后期治疗费用谁出

工伤医疗费用报销条件 根据《工伤保险条例》第二十九条的规定工伤后期治疗费赔偿标准，赔偿职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗一级工伤后续治疗费案例，法律享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保。（关于企业工伤医疗费用社保局给予报销部分应如何入账，如上报工伤医疗费用为10000元工伤鉴定后后续治疗费跟谁要，不列入统筹费用1500元。

工伤医疗费怎么记账

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动。根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，回答职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗工伤治疗费用报销需要注意哪些，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险。