上海解聘孕妇赔偿计算方法-解聘孕妇赔偿相关法律法规

计算模式:工作年限×到职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资与加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上所述，就是编者。以上就是“劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么”的相关知识解雇孕妇赔偿标准，关系希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂。

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