新劳动法辞退赔偿标准_公司辞退员工劳动法补偿标准

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么，您知。

⊙﹏⊙ “用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，看看应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，工程按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”资源描述：《新劳动法辞退员工的补偿标准及规定》由会员分享新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢，可在线阅读，更多相关《新劳动法辞退员工的补偿标准及规定(6页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。1、新劳动法辞退员工的。

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10年以上员工辞退赔偿

但对于上班族来说10年以上劳动合同解除赔偿金超过50岁劳动法辞退赔偿2019劳动合同法辞退员工补偿标准，合作协议被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司。