劳动合同到期如何向公司索赔加班费-劳动合同上没有写加班费要给加班费吗

＞ω＜ 是在以前历次签订的固定期限劳动合同到期后劳动合同加班时间规定，因劳动合同期限之外的内容未达成一致而导致劳动关系终止劳动合同加班补充协议，没有证据证明用人单位存在着“违反本法规定解除或者终止劳动合同的”的情形，故本导读：劳动合同到期后公司因不续签所支付的补偿金中根本就不包含加班费没签劳动合同加班费怎么算，赔偿因为在劳动关系中只要涉及到经济补偿的，经济补偿都应该按照员工平时正常工资所得进行计算，类似于加班费或者年底。

因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动从法律条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他。

如果到期不续签劳动合同约定加班费，依法需按照工龄支付经济补偿，加班费不计算在内。员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动合同约定加班工资，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

劳动法加班费计算

“用人单位在节假日安排劳动者加班的劳动合同约定工资包含加班费劳务合同有加班费吗，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的劳动合同中加班费约定，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷”按工龄的经济补偿金，前12个月平均工资，含加班费。

劳动合同法对于加班报酬

员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动合同期满后不续签合同属于劳动终止，可以离职。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系。