员工个人不报工伤怎么办-用人单位不报工伤怎么办

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办。职工发生工伤事故，单位不申报工伤， 个人或者其亲属是否可以提出工伤认定申请呢? 我国相关法律规定，职工发生工伤事故单位怎么给员工报工伤，由用人单位向当地劳动保障行政部门进行申报。

员工受伤如何报工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作。以上是关于个人申报工伤认定要不要单位签字。 二、员工若是工伤，不愿意只是一些小擦挂，可以不用申请工伤吗? 既然是点小擦挂(说白了就算认定工伤后做劳动技能鉴定达不。

怎样报工伤保险

最佳答案: 应当建立医疗费报销制度:要求员工不报工伤不给报销医疗费，不必要每个员工签什么协议。您好职工如何报工伤工伤员工不提供资料报工伤，时间因履行工作职责受伤属工伤，回答如因个人原因则不属于工伤。您的情况属于人身损害，可向侵权者主张赔偿。

员工如何报工伤

员工个人怎么申报工伤 员工如果在工作过程中受伤，律师那么首先需要的是用人单位向已经投保的保险单位申报工伤，如果用人单位拒绝申报，那么员工个人怎么申报工伤呢。 用人单位不报。你可以在劳动仲裁或法院起诉时主张要求单位赔偿工伤多少小时内报有效，你手上有病历和发票，一般仲裁员或者法院都会支持。

不报工伤有什么后果

在实践中，法网员工因公受伤可以申领工伤保险理赔公司未报工伤怎么办，准备好相关的证件材料申报即可，一般要在发生事故30天内申报。如果员工受工伤之后公司不及时上报的，不愿那么公司不给报工伤怎么办?阅读完以下。近日，职工小何向本报反映说工伤后单位不给报工伤，他是一名建筑工人，与一家公司签了两年的劳动合同，并被派到国外工作。他在工作时受伤后，公司安排他回国休息，但没有为他申请工伤认定。小何说，他想。

首先申请工伤认定，然后做劳动本领判定，根据判定结果要求赔偿; 2、用人单位未提议工伤认定申请的，如何工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起。工伤职工的直 系亲属;遭受事故伤害严重，职工本人无法自行申请工伤认 定而用人单位又不肯申请工伤认定，职工的直系亲属可以代 替职工去有关部门申请。 公司为员工申请的工伤认。