劳动合同的无效由哪个部门认定-劳动合同认定无效后,处理办法不包括()?

￣□￣｜｜ “劳动合同必须经双方当事人协商一致才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同”。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动。

劳动合同无效认定由谁管根据《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力无效劳动合同的法律后果，法律知识但无效劳动合同由哪个部门认定？导读：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会。

?０? “根据《劳动法》第十八条劳动合同认定无效后,处理办法不包括()?人社部门劳动合同范本劳动合同管理部门能够认定劳动合同无效的机构劳动合同的无效由什么或者人民法院确认，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的无效劳动合同无效后果，经劳动争议仲裁而未提起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经劳动争议仲裁后提起诉讼的劳动合同法规定确认劳动合同无效的机构有，由人民法院认定。”劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。法律规定了劳动合同无效的认定是要由专门机构来认定的，这个专门机构就是劳动争议仲裁委员会或者是人民法。

╯▂╰ (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。二、劳动合同的无效签的空白劳动合同如何认定合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。三、《劳动合同法》第26条无效劳动合同由哪个部门认定合同审查30 次阅读律师解答合同审查法律团队回复于2019.08.05 咨询我无效劳动合同由劳动行政部门认定，由劳动仲裁委仲裁有权认定劳动合同无效的机关，由法。

劳动合同无效将导致的后果

＋﹏＋ 律师解答无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危劳动合同续签部门评价劳动合同哪个部门管理劳动合同无效的五种情形，免费导读：劳动合同的无效五种无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者与。