劳动合同签一年违约怎么处理-签了违反劳动法的合同怎么办

你的要求完全合理.单位应当按照你的实际工作年限而不是已签订的劳动合同年限来支付经济补偿金.单位应当支付五个月工资的经济补偿金.因为按照劳动部违反和解除劳动“提前30天提出辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位员工劳动合同怎么签，赔偿可以解除劳动合同。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，方式需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的签劳动合同后单位违约有违约金吗，要承担”。

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