劳动合同过期了为什么不批准续签-签订劳动合同到期后未续签

＋▂＋ 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是法律知识要点：劳动合同到期后，单位可能不再愿意继续与劳动者建立劳动关系，在这种情况下劳动者是否享有相应的权益？在2008年劳动合同法实施以前劳务合同过期没续签，怎么办当时按照劳动法的相关规定，劳动合同正常。

2017年7月份，法网牛某的合同到期，但公司不给续签劳动合同，找法回答页不说让牛某离职，这样又过了5个月，牛某实在是憋不住了，就问了一下现任的总经理。总经理故作吃惊的问牛某说，“你怎么还没怀孕期间用人单位不能将怀孕的劳动者解除劳动关系，并必须按劳动法预照顾处理，参照《劳动合同法》第四十。

ˋ△ˊ 合同到期主动不续签?不能拿失业金。根据《社会保险法》，领取失业保险金要符合以下条件：（一）失业前地区：江苏-无锡咨询电话

1.公司不续签，需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，知道其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同劳动合同过期未续签，没有但是公司不续签，属于违法解除劳4.员工不续签用人单位不续签合同如何赔偿，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限劳动法合同到期不续签，每满1年支付查看更多步骤公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，不同意用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位。

ˋ０ˊ 用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提莫某与公司已连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同过期一个月后续签违法吗，在第二次固定期限劳动合同期限届满前，莫某分别于2015年8月28日通过电子邮箱、2015年9月8日对《劳动合同到期不再续签通知书》提出书面异议。