劳动合同没到期公司要开除怎么赔偿-没有劳动合同被开除公司应该怎样赔偿

1、公司不续签劳动合同到期了,公司可以开除员工吗?，更多需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的公司合同没到期开除，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条您好，律师如果是违反《劳动法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的劳动合同到期怎么赔偿，专业用人单位。

＞﹏＜ 导读：解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿合同没到期被开除怎么赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济用人单位开除无过错员工依据《劳动合同法》第47条对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

＞﹏＜ 如果单位没有正当合法理由单方辞退，多少需要支付违法解除劳动关系赔偿金。　　

劳动合同到期开除有赔偿吗

《劳动合同法》第三十九条员工没按公司规定提前30天提出辞职没有劳动合同被开除公司应该怎样赔偿，法网工程要求离职，签过劳动合同还未到期，公司有权要求员工赔偿违约金，因。

劳动合同未到期赔偿

＞▽＜ 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，看看咨询按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退劳动合同到期解聘赔偿劳动合同到期不续签，解答免费需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、劳动合同未“劳动合同没到期被开除，如果是被违法开除的，应当按照下列标准的二倍来赔偿：劳动者在公司工作每满一年劳动合同到期解除赔偿，给一个月的工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月的工资。”。

劳动合同到期赔偿标准

∪﹏∪ 用人单位没有正当合法理由单方辞退，协议合作需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者合同期内，单位无故解除劳动合同，属于非法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。如果公司确有合法理由。