劳动合同九年半怎么认定-劳动合同认定

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根据法律规定劳动合同诈骗罪的认定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合如果合同是一年一签的劳务合同认定劳动关系，要等到第十年的合同履行完以后），你可以提出与单位订立无固定期限劳动合同。

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《劳动合同法》规定劳动合同无效情形有以下几种：一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危上班九年没签劳动合同,怎么办劳动合同诈骗罪的认定，鉴定使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二)用人单位劳动合同是我国比较有效的劳动关系和劳动证明的一种合法的有效文件，对于我国的劳动者和用人单位都起着一定的约束力和控制力。规定了双方的义务和责任。那劳动合。