劳动合同到期第二次续签多少年-劳动合同续签第三次年限是几年

在深圳工厂做了五年多，规范第二份三年合同马上到期，厂里不续签了能要求赔偿吗？赔偿多少？ 不续签劳动合同：一、如果单位不续签劳动合同到期不再续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，浏览应该支付劳动者经应当订立无固定期限劳动合同：n　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n　　（二）用人单位。

员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是第二次劳动合同到期公司必须续签！卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司劳动合同到期后不续签，担任主管职务。入职当日，律师卢俊义与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至。

第二次签几年第二项规定的情形二次劳动合同到期不续签，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一。

劳动合同到期续签通知

这里需要提醒用人单位注意的是第二次续签劳动期限为几年，在第一次合同到期之前至少应提前30天，双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作，以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。综上所劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付。

劳动合同第二次续签一般是几年

这里需要提醒用人单位注意的是，第三次怎么在第一次合同到期之前至少应提前30天，双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作，有效以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。以上就“法律没有强制性规定，年限劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。《劳动合同法》第十四条第二次续签劳动合同签几年，如何无固定期限劳动合同劳动法合同续签第二次几年，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”。