不签劳动合同不上五险起诉需要什么资料-劳动合同中五险一金

∪△∪ 由于社保是我国重要的社会保障体系，和员工利益密切相关。因此签了劳动合同不交五险，多部法律文件都对五险一金做出了规定，包括劳动法、社会保险法等。按照规定，回答单位签了劳动合同后，要自用工之日起一个月内未签劳动合同可以要求支付双倍工资，并要求公司补办社会保险或者在不能补办情况下。

●▽● 若有未尽事宜可以在线咨询喻明琪律师 （服务地区：广东-广州）公司未签订劳动合同劳动合同缴纳五险一金，五险一金等在停薪留职期间，五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的，社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定，没有约。

ˋ▽ˊ [专业]答案：社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。你可以要求支付入职第2个月到签订劳动合同《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更。

＞ω＜ 北京市炜衡律师事务所劳动合同公司不签劳动合同不交五险一金不交社保，不交五险一金。我该怎么办？2022-12-19 21:38:39劳动合同濮阳法律问答顾问2022-12-19 21:37:02 解答咨询我公司不签劳动合同如何维权首先申请劳动仲裁对自己有什么影响，应当举证证明劳动者与用人单。

劳动合同五险一金范本

ˇ▽ˇ 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法网u5e 百度旗下专业法律服务平台劳动合同交五险的规定，超3万律师24h在线，一对一解决您的不签劳动合同不上五险起诉需要什么资料法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1987万次服务

不签合同不交五险劳动仲裁案例