劳动合同重大变更如何补偿-劳动合同重大误解可以撤销吗

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(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，同意致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳法40条认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行且无法就变更劳动合同达成一致，纠纷解除劳动合同并依照47条的标准(满一年给一个月工资。

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劳动合同主体变更协议

⊙▽⊙ 公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？

变更劳动合同主体赔偿金事宜

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