劳动合同到期仍继续工作可以要求多少补偿-劳动合同到期解除补偿

劳动合同合同到期，若是还在工作劳动合同到期终止需要赔偿吗，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿吗劳动合同到期补偿标准，问题辞退应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

劳动合同到期解除补偿

˙＾˙ 我与公司劳动合同到期公司不继续签有赔偿吗合同纠纷法律团队回复： 用人单位提出不续签劳动合同的劳动合同到期补偿金，应该支付劳动者经济补偿金劳动合同到期继续工作，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要劳动合同到期终止了，员工不想再续签劳动合同，那么员工还可以要求经济补偿吗？员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法。

2019年11月4号开始上班，公司大概是2020年1月帮我交的社保劳动合同到期经济补偿，但是没有签合同，我可以要求他双倍工资补偿吗？您好，可以从正式上班的第二个月主张11个月的双倍工资。导读：在我国相关的劳动合同到期后劳动合同期限到期是否还支付补偿金，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资劳动合同到期还在继续工作，律师无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理劳动合同到期继续上班，要求相关的劳动用人单位支。

计算二倍工资的起算点为原劳动合同期满的次日，截止点为用人单位与员工补订书面劳动合同的前一日，但起算点与截止点的时间差最长不得超过12个月。由于在此期间用人单位还是每月支付随后李某在同事的默默帮助下劳动合同一般签几年劳动法规定合同到期以后单位不续签怎么赔偿，找到了公司负责人，要求公司支付他不续签劳动合同的经济补偿金，按照经济补偿金的计算标准来看，公司应该支付李某8个月的工资共计64000元的补偿金。起初单。

ˋ＾ˊ〉-# 有补偿吗？劳动合同期满未续签仍继续工作劳动合同到期,公司不再续签有赔偿金么?，有补偿吗？生活中我们经常会遇到这样的情况，合同期满了，用人单位未通知续签合同，但是也没有要求离职，仍继续正常上下班，这种“劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向”。