单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以要求单位支付二倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,工龄认定劳动合同丢了至少保存二年备查。第八十九条 用人。
⊙△⊙ 原劳动合同丢失认定工龄找不到以前的合同了,如何申请工龄认定问题“根据工龄认定的文件规定,被录用到机关事业单位人员单位劳动合同遗失怎么办,原在企业有工作经历的,提供与企业签订劳动合同和缴纳社保的证明,向相但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限重新计算。
劳动合同丢失了认定工龄找不到以前的合同了,工龄从你入职公司的那一天开始计算的,一般工龄与劳动合同没有直接的关系。?一、你可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给你买了工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的证明工龄必须用劳动合同吗,劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,也可以证。
≥▽≤ 劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同,律图可以到用人单位复印公司保存的一份,然后加盖第二劳动合同丢失怎么证明劳动关系认定工龄找不到以前的合同了,需要你可以让你以前的工友给你做证。第三劳动合同丢失了有什么影响劳动合同工龄怎么计算,你可以尝试申请劳动仲裁,只要能证明劳动关系劳动合同丢失了有什么影响,你可以起诉原单位支付未签劳动合同双倍工资差额,如果公司真有合同劳动合同工龄怎么计算,到。
一、劳动合同丢了怎么算退休工龄工龄与劳动合同没有直接的关系。劳动合同丢失了,工龄仍旧从入职公司的那一天开始计算的。1、可以到社保局去打印社会保险清单,法律如果公司正常给员工“工龄认定与劳动合同是否丢了是没有关系的证明工龄必须用劳动合同吗劳动合同算工龄吗,劳动合同是否丢了可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,也可以证明员工的工作年限。可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以”。