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浙江金盾律师事务所,注意:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后。

劳动合同两份都在公司

2014年9月,黄有才向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁,要求确认制冷配件公司违法解除劳动合同并继续履行,并委托具有资质的职业病诊断机构对其进行职业。另外,还要告知对方如果逾期不来处理,将面临什么后果,譬如起诉了、解除合同了、停止付款、停止供货了等等。 关于解除劳动合同 律师函有什么作用呢? 杨扬海律师 主。

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