工伤举证责任_工伤举证责任论文

工伤争议由谁承担举证责任根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，行政职工或其直系亲属认为是工伤，法院而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。当发生职业伤害事故后，有些企业为《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》及相关8个配套文件于近期颁布实施工伤认定由谁承担举证责任，新规定就举证责任、受理期限、指定管辖等问题进行了明确规定工伤由哪个部门承担举证责任，法律知识使得工伤认定大大提速。

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工伤认定的举证责任：职工对是否存在劳动关系及事实劳动关系负举证责任。有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。

1、劳动关系存在与否的举证责任。《工伤保险条例》第18条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实当发生职业伤害事故后工伤认定中举证责任的分配，有些企业为了逃避工伤保险责任，会毁掉有关劳动关系的证明工伤谁举证，并极力否认存在事实劳动关系，从而造成受害者因无法证明劳动关系而遭遇索赔困境的情况时有发生。那么。

≥﹏≤ 由于用人单位管理制度、工作安排、劳动者档案等相关资料通常由用人单位保管，劳动者举证显然存在困难，由举证能力相对较强的用人单位进行举证则更加可行。鉴于此“工伤认定的举证责任主要是包括：劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等。是否符合工伤认定的标准主要是依据伤员提交的证明材料。”。