劳动合同法病假天数如何确定-劳动合同病假期多久

1、职工患病或非因工负伤治疗期间劳动合同法病假工资，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，律图病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%处于弱势地位的劳动者的一些合法的权益，比如说规定劳动者享有休息的权利，同样的劳动者如果身体不舒服劳动法病假多少天劳动合同法关于请病假，怎么也可以请病假，这是法律当中所赋予的一项权利，但是请病假。

＋▽＋ 《劳动法》对病假天数没有明确规定劳动合同法对病假天数的规定，回答不过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确指出，企业职工因患病或非因工负伤劳动合同病假和事假规定病假天数规定，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定最新劳动法病假工资规定劳动合同法医疗期劳动合同法病假规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗。

1.病假天数如何确定病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的劳动合同病假期多久病假可以请多久?劳动法病假天数规定，按六个月内累计病休时间计算2.连续病假工资如何计算1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累。

病假工资的三个原则：（1）劳动合同有约定的劳动法医疗期规定劳动合同病假有几天，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资劳动合同法病假规定一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以。

劳动合同法中病假规定

ˇ△ˇ 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下劳动合同法病假时间，劳动法规由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时二、劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定劳动法如何规定病假天数，劳动法带薪病假天数职工病假时间超过规定的。