上班突发疾病算工伤吗_上班时间突发脑溢血算工伤吗

导读：上班时间发病，并不属于工伤范畴工人在上班时间突发疾病算工伤吗上班期间突发疾病赔偿，如果在工作过程中突发疾病工作时发生的疾病算不算工伤，四十八小时内抢救无效死亡，是可以视同为工伤的。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间百度旗下专业法律服务平台上班途中突发疾病算工伤吗上班时间突发脑溢血算工伤吗，超3万律师24h在线轻微工伤休息有工资吗，一对一解决您的上班突发疾病算工伤吗法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务

上班时间突发疾病算不算工伤《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，律图突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此上班时因自身疾病算工伤吗，“工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤工作时间因自身疾病算工伤吗，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。”。

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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的三种情形：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：“在工作时间和工作场所内哪些突发疾病算工伤，因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间。

由此规定可以看出突发疾病工伤认定标准加班时间突发疾病算工伤吗，法律知识员工在工作过程中突发疾病，知道如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病也就是说王某尽管是上班路上突发疾病，但他所患病是因感冒引起，不属于职业病，因此不能算工伤，也不能按照工伤标准进行赔付，只能够按照劳务关系进行协商解决。最后，经过双方反复协商。