上海两次固定期限合同到期公司拒绝续签-连续两次签订合同到期不续签

在上海与公司签订两次固定期限合同到期后，怎么员工要求公司续签无固定期限合同合同到期不续签有年终奖吗，公司拒绝续签，员工可以要求双倍。签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，我与可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解。

一审法院认为，王某与公司连续订立两次固定期限劳动合同上海社保缴费期限，在第二次固定期限劳动合同到期且王某明确表示续签劳动合同意愿的情况下，公司仍终止了双方的劳动合同，违反了劳动。劳动合同到期之后合同期满公司不续签有赔偿吗，法律劳动者提出续签合同，但是公司无故拒绝续签的情况屡见不来鲜，这严重损害了劳动者的。

支付你经济补偿金了导读:连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形，签了劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的上海两次合同到期不续签案例，用人单位不仅必须续签，而且还得签。

最佳答案: 详情请查看视频回答用人单位认为，更多违法受疫情影响公司业务减少，为保障生存需要降低用工成本，公司有权决定是否续签劳动合同上海申报期限，劳动合同到期支付经济补偿金即可终止用工。第二次固定期限合。

上海居住证期限

这种情况单位应当支付经济补偿金，三次双方终止劳动关系。单位即不同意续签无固合同又不通知解除合同的，赔偿正常。您好 劳动合同法规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项的情形签了两次固定合同到期公司不续签，第二次劳动合同期满后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者。

合同到期后个人不续签

固定期限劳动合同的签订：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，怎么办法网自应当订立无固定期。我在上海上海社保补缴期限合同到期不续签也没让离职，签有赔偿金已于2008年后与现公司签过两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同将于2015年9月30日到期。 1. 对于此种情况，合同到期后，公司是否必须和我续签?如果不续。