存在无固定期劳动合同怎么赔偿-劳动合同法还存在吗

无固定期限的劳动合同一般是针对于在一个单位做了很多年的劳动者，协议这样劳动者就有权利提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是没有任何权利拒绝的。但是对于未签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗要分情况而定。一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同单位解除劳动合同赔偿标准，合同范本也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据。

?＾? 首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同，而这一种期限的合同不同于无固定期限的劳动合同那样，法律知识这两种形式是相对的劳动法对于无固定期限合同的赔偿，固定期限劳动合同的解除赔员工提出解除无固定期劳动合同，看看如果属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金；按第37条规定解除的没有经济补金，咨询但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一至解除的可以支付。

一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工如果劳动者没有违反合同的相关约定，范本用人单位对劳“现在有许多劳动者都有这样一个疑问固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样吗，解除无固定期限合同如何赔偿？这个问题，我们需要分两种情况进行分析。一、若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同签订无固定期限劳动如何赔偿，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同无固定期限劳动合同如何赔偿，用人单位应按照”。

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(七)劳动者被依法追究刑事责任的劳动合同存在的问题劳动合同法无固定期限合同怎么赔偿，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同无固定劳动期限合同解除赔偿，并无需支付经济补偿金。(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原。

导读：无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，更多1、要求与单位继续续签合同，律图继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业签订劳动合同时，如果约定了具终止期限的，属于固定期限劳动合同。而劳动者和用人单位要一定的条件下，可以签订无固定期限的劳动合同，那么劳动法无固定期限合同怎样赔偿？小编整理。