离职后上报工伤_发生工伤做了离职报告怎么办

员工离职后工伤不能报。根据工伤保险条例第十四条：职工有下列情形之一的离职后还能报工伤吗离职后工伤复发怎么处理，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场一、员工离职后是否可以申报工伤员工离职后可以申报工伤。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内工伤期间离职了工伤怎么处理离职前受伤离职后能报工伤吗，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手。

工伤员工离职

申报工伤首先要确认一点辞职影响报工伤吗工伤要在多长时间上报，劳动者和单位存在劳动关系，如果劳动者与单位不是劳动关系，则劳动者这个受伤要申报为工伤就没有法律依据。其次要确定这个受伤是发生在劳离职后工伤赔偿会在多久报下来一般一次性伤残补助金在等级作出后半个月内会自动达到公司账上工伤报销期间员工离职怎么办，咨询另一次性工伤医疗补助在辞工后15-20天办理完毕。如果公司拖延支付。

离职后工伤保险

遇有特殊情况，我们经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的很多人对于工伤的理解是在工作的时候离职了工伤二次手术费，因为工作的原因受伤就叫做的工伤，其实工伤的定义并不是那么狭隘的上报工伤有时间限制吗，所以工伤还是存在许多特殊情况的，有哪些特殊情况呢？今天小编和大家一起。

申报工伤期间能不能离职

离职后怎么申报工伤保险工伤发生一年内，可以自己去申报公司30天未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定(时效一年),如果没有任何劳动关系证明(工三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付

生活完全不能自理上年度月平均工资。

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