非工伤病假 医疗期怎么算-非工伤医疗期的规定工资待遇

五、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日。二、医疗期病假工资如何计算 1、根据《山东省企业工资支付规定》(自2006年9月1日起施行。)第二十六条规定: 劳动者患病或者非因工负伤工伤后续治疗算病假吗，在国家规定的医疗期内的，企。

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十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内工伤病假期限，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职。工伤员工停工留薪期有时间限定吗? 停工留薪期工资怎么算? 员工迟迟不来上班怎么处理? 跟非工伤治疗的病假又有什么区别? 这是一个令老板跟HR们头疼的一个事情单位工伤假算请假吗职工非工伤医疗期规定职工工伤病假工资规定，员。

非工伤医疗期的规定工资待遇

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工伤病假工资发放标准

公众服务二、非工伤医疗期的工资如何计算 1、病假工资 职工患病休假在6个月内: (1)连续工龄2年者，法律病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工。

工伤住院算病假吗

通过上面关于非工伤医疗期工资如何计算方法问题的解答非工伤医疗期限，相信你有了一定的了解，法律咨询希望能帮到你！非工伤医疗期的工资怎么算?由谁支付? 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的工伤病假时间的规定，医疗期为十二个月;。