从什么情况下可以解除劳动合同-劳动者在什么情况下可以解除劳务合同

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危解除劳动合同属于什么处理方式，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或根据《劳动合同法》的规定，套用广告购销用人单位只有在以下情形下，才可以随时通知劳动者解除劳合同：1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2)严重违反用人单位规章制度的；3)严重失职，营私。

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解除劳动合同证明

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劳动合同解除的方式

我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位劳动者在什么情况下可以解除劳务合同，看看合同范本合作一键可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以发现劳在劳动组织与用人单位协商好进行解除劳动关系的，过失性辞退的，非过失性辞退的以及经济型裁员四种情况下用人单位可以随时解除劳动合同。其中，过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录。