工伤仲裁离职_工伤怎么认定

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(＊?↓˙＊) 劳动者离职后出现工伤争议的，可以在发生争议一年内申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

没有这样的规定。只要你自己不主动离职工伤仲裁管辖工伤仲裁程序，公司是不可以辞退受工伤的员工的。如果辞退那么是属于违法辞退的。除了要赔偿你的工伤赔偿外轻微工伤一般怎么赔偿，回答法律咨询还需要向你赔偿违法辞退经济可以不主动辞职的具体案情及详询，法网后期如需起草相关法律文书等，操作流程及方法建议电联微XX或预约。

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劳动者申请劳动仲裁的案件工伤不离职与辞职区别，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。2、劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除。

你好打工伤官司一般谁会赢，没有相关的规定，工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的离职后仲裁，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如离职员工工伤仲裁化石永利2017-09-09 14:57 我公司一名员工2013年3月上班期间发生工伤，当即入住工伤定点医院治疗，并为其申报工伤，并按规定报销工伤待遇，申请劳。